一、公司发不出工资，怎么办
公司发不出工资，劳动者可采取以下措施维权：
首先，与公司协商，要求其说明原因并给出支付工资的具体时间。协商过程注意保留证据，如聊天记录等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条等相关材料。
还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
此外，依据法律，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。
二、公司发不出工资员工怎么办,可以交社保
若公司发不出工资，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求其明确工资发放时间及方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付工资。公司逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、经济补偿等。关于社保，公司有义务为员工缴纳。若公司未依法缴纳，员工可向社保部门反映，要求公司补缴。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。在整个过程中，员工要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司发不出工资怎么办军心涣散
公司发不出工资，可采取以下措施：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议员工们收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
可以与公司进行协商，要求其制定明确的工资支付计划，约定支付时间和方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁裁决后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。在此期间，员工们要保持冷静，团结协作，依法维护自身合法权益，避免因军心涣散而使自身权益受损。
当面临公司发不出工资的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，你要留意公司是否存在故意拖欠工资的主观恶意，这在后续维权中会起到关键作用。同时，如果公司以各种理由长期拖欠，你可以考虑联合其他被拖欠工资的同事，集体维权往往能增加谈判筹码。而且，在整个过程中要妥善保留好相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通的文件等。要是你对公司发不出工资的应对仍有疑问，比如不知道如何有效收集证据，或者怎样通过合法途径让公司尽快支付工资，别错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准的解决方案。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
网站地图